Thực tập sinh nước ngoài, bao gồm thực tập sinh Việt Nam, thuộc diện bắt buộc tham gia một trong hai loại hình bảo hiểm lương hưu: Bảo hiểm lương hưu của nhân viên; hoặc bảo hiểm lương hưu toàn dân...
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) cho biết phía Nhật Bản vừa có thông báo liên quan đến việc tham gia chế độ bảo hiểm công của Nhật Bản đối với thực tập sinh nước ngoài.
Đây là chính sách quan trọng, liên quan trực tiếp đến quyền lợi an sinh của thực tập sinh trong quá trình làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, trong đó có thực tập sinh Việt Nam.
Theo quy định của phía Nhật Bản, tất cả cá nhân sinh sống tại Nhật Bản trong độ tuổi từ 20 đến 59, không phân biệt quốc tịch, đều bắt buộc phải tham gia chế độ bảo hiểm công của Nhật Bản.
Thực tập sinh nước ngoài, bao gồm thực tập sinh Việt Nam, thuộc diện bắt buộc tham gia một trong hai loại hình bảo hiểm lương hưu: Bảo hiểm lương hưu của nhân viên; hoặc bảo hiểm lương hưu toàn dân.
Theo đó, thực tập sinh có trách nhiệm đóng tiền bảo hiểm hoặc nộp hồ sơ xin miễn trừ trong trường hợp gặp khó khăn về tài chính, như thu nhập thấp. Thông thường, nếu thực tập sinh nộp đơn xin miễn trừ tiền bảo hiểm lương hưu, thực tập sinh sẽ được miễn đóng trong khoảng 1 năm sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản.
Việc thực tập sinh hiểu rõ nghĩa vụ tham gia và điều khoản miễn trừ của hệ thống lương hưu Nhật Bản trước khi đến nước này là rất quan trọng. Điều này đảm bảo quyền lợi được chi trả lương hưu khuyết tật trong trường hợp thực tập sinh bị ốm đau, hoặc thương tích trong suốt thời gian ở Nhật Bản, gồm cả thời gian tham gia khóa đào tạo sau khi nhập cảnh.
Tuy nhiên, phía Nhật Bản cho biết vẫn có trường hợp thực tập sinh chưa hoàn tất thủ tục tham gia bảo hiểm lương hưu trong thời gian tham gia khóa đào tạo sau khi nhập cảnh.
Cục Quản lý lao động ngoài nước đề nghị các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ phái cử thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản thực hiện rà soát việc tham gia bảo hiểm lương hưu của toàn bộ thực tập sinh do doanh nghiệp quản lý.
Đồng thời, tổ chức phổ biến, hướng dẫn đầy đủ cho thực tập sinh và người lao động trước khi xuất cảnh về chế độ bảo hiểm công Nhật Bản. Thực hiện theo đúng tài liệu hướng dẫn của Cục Hưu trí - Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi của Nhật Bản.
Trước đó, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi của Nhật Bản cũng đã công bố thông tin về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của Nhật Bản, dự kiến áp dụng muộn nhất từ tháng 3/2026.
Theo đó, tỷ lệ mức tăng lương từ 3,41% đến hơn 8%, tương ứng mức lương tối thiểu vùng từ 180.048 Yên tại khu vực Kochi, cho đến 215.600 Yên tại khu vực Tokyo (tương đương 30,7 triệu đồng đến 36,8 triệu đồng).
Với mức tăng lương cơ bản đáng kể là một tin hiệu tốt cho những thực tập sinh đang tham gia và có nguyện vọng tham gia Chương trình IM Japan.
-Phúc Minh
